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![“即兴演讲：掌握人生关键时刻”，作者：[朱迪思·汉弗莱]](https://images-cn.ssl-images-amazon.cn/images/I/4163+tLZAHL._SY346_.jpg)
来自出版社
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| 《商业模式4.0：重塑未来商业逻辑》 | 《势不可挡——34位成功的职业教练和企业家教你如何达成高绩效》 | 《未来版图：全球聪明公司的科技创新趋势和商业化路径》 | 《极限创新：35岁之前改变世界的全球科技精英》 | 《知识管理——为业务绩效赋能》 | 《工作不焦虑——打造积极正向的高绩效团队》 | |
| 人邮精选好书 | 《商业模式4.0：重塑未来商业逻辑》，本书立足于工业4.0时代背景，反思现象打破的商业信条、深究现象发生的缘由，试图总结出一套通用的商业发展公式。作者从传统商业模式的颠覆与新商业模式的重塑角度，重点介绍了5个核心关键词：连接、价值、体验、共享和共赢。如何将以上热词应用到商业模式的创新中来，为企业打造可持续发展的力量？本书将给你答案。 | 《势不可挡——34位成功的职业教练和企业家教你如何达成高绩效》，本书教你如何通过改变自己的思维模式，实现绩效升级，进而拥有更加充满活力的职业生涯和个人生活。它是与灵魂的对话，帮助你升级思维方式，而不是一味地想改变外部环境。书里名言栏目中的内容非常独特，它们来自各行各业的成功者；书中还有破局者的行动清单，包含了很多让你势不可挡的实用建议。 | 《未来版图：全球聪明公司的科技创新趋势和商业化路径》，源自麻省理工学院的全球瞩目的榜单，一张融合“高精尖科技创新”与“能够保证公司的利益最大化的商业模式”的路线图。谷歌、微软、亚马逊、苹果，Nvidia，科大讯飞、阿里等全球聪明公司如何把实验室中的技术落地到应用场景？如何在大规模生产和成本控制方面满足市场需要？这些答案都可以在本书中找到。 | 《极限创新：35岁之前改变世界的全球科技精英》，本书源自《麻省理工科技评论》“35位35岁以下科技创新青年”人才榜。TR35人物中所代表的科技与商业创新，不止是诠释他们创新的成果、背景，更能全方位梳理全球科技及商业的变化。在科技改变世界的今天，你必须研究创新的路径，突破极限之后找到科技创新的独特方法。 | 《知识管理——为业务绩效赋能》，中国企业越来越清晰地认识到知识管理的战略地位，但对于如何将其与业务结合起来，建立独特优势，仍缺少有效的操作指导。作者尼克·米尔顿曾在两年时间内，带领英国石油公司成为知识管理界的标杆企业。本书将手把手教你顺利完成知识管理框架的建立及实施，帮助你通过组织知识来为业务绩效赋能。 | 《工作不焦虑——打造积极正向的高绩效团队》，职场焦虑常常导致我们工作效率低下、人际关系恶化。从事焦虑和韧性研究超30年的著名心理学家德里克·罗杰博士，与美国创新领导力中心资深培训师尼克·皮特里携手提出了“唤醒、控制注意力、超然和放下”四步法解决方案，用最简便的方法指导我们运用构建韧性思维的方式，不断调整自己，摆脱焦虑。 |
