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![“协同共生论 组织进化与实践创新(北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授) (管理学在中国)”,作者:[陈春花, 朱丽, 刘超, 徐石]](https://images-cn.ssl-images-amazon.cn/images/I/41ADqeF3J7L._SY346_.jpg)
协同共生论 组织进化与实践创新(北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授) (管理学在中国) Kindle电子书
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主要卖点:
中国管理学派崛起的代表作,揭示价值创造的新组织模式,勾勒个体和组织的进化路径内容简介:
本书是中国管理学派崛起的代表作。北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践,探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式,以及个体和组织未来的进化路径。他们研究发现,生命的自然进化、人类的非凡进步,并非来自个体行为及竞争激发,其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用,才能产生新的价值,系统才能从无序到有序。本书探讨了协同共生的效应,提出了协同共生的框架和管理模型,探索了数字技术如何通过协同共生重构了企业价值,并展示了小米、美的、腾讯(企业微信)、江苏产业技术研究院、致远互联和海尔六家企业的管理实践,它们是“协同共生论”的实践基础。要解决今天令人应接不暇的变化中所产生的问题,不仅需要我们自己做出彻底的改变,更需要创造出新的组织形式——更有意义的协同、更有价值的合作、更具责任的创造以及更具灵魂的机构。作者简介:
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授目录:
总序 呼唤、孕育和催生中国管理学派序 做一个重塑者
引言 企业组织新方式
第一部分 溯源与定义
第一章 协同共生的本质
哈肯的协同论
安索夫的协同定义公式
卡普兰和诺顿的组织协同
康德的关系范畴
贝塔朗菲的整体论
马古利斯的共生理论
小结 协同共生的本质:从无序到有序
第二章 协同共生论的定义
企业生存环境再认识
协同共生论的概念界定
企业新价值与管理重塑
管理思想发展新阶段
本书探讨的核心内容
小结 协同共生:整体价值最优
第二部分 内容与方法
第三章 协同共生效应
整体大于部分之和
竞争关系带来被动增效
共生关系是一种主动增效
自组织带来系统自我进化增效
范围经济与协同效应
小结 协同共生效应:增效作用
第四章 协同共生架构
组织有效性的两个维度
协同共生的组合维度
边界内的组织成长
跨边界式共生成长
小结 协同共生架构:效率与价值进化
第五章 协同共生管理模型
协同共生管理模型(SDAP)的提出
场景(Scene)
意愿(Desirability)
能力(Ability)
过程(Process)
小结 协同共生管理模型(SDAP):能力塑造
第六章 协同共生价值重构
影响价值重构的关键因素
决策模式
边界重构
价值链接
平台穿透
小结 协同共生价值重构:多主体增值
第三部分 制度与技术
第七章 协同共生中的制度创新
组织体制与机制创新
基于生态位的制度设计
科技体制的创新沉淀
小结 协同共生制度创新:多主体的生态空间
第八章 协同共生的数字化平台
网络技术与管理软件的协同进化
协同运营中台引发价值重构
“数据魔方”——协同共生的“连接器”
协同共生理念下企业内外边界成长
致远互联协同生态全景
小结 协同共生数字化平台:技术赋能
结语 重塑价值
致谢
参考文献
来自出版社


基本信息
- ASIN : B09GM4HSQL
- 出版社 : 机械工业出版社; 第 1 版 (2021年9月18日)
- 出版日期 : 2021年9月1日
- 品牌 : 北京华章图文信息有限公司
- 语言 : 简体中文
- 文件大小 : 14159 KB
- 标准语音朗读 : 未启用
- X-Ray : 未启用
- 生词提示功能 : 未启用
- 纸书页数 : 312页
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