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作者介绍：
李舟安 浙江大学人力资源管理专业毕业，拥有8年人力资源行业从业经验，拥有甲方、乙方、创业三重行业背景。 新一代互联网创业者，人力资源行业观察者，现任人力资源领域HRGO及知识付费平台HRGO学堂的主理人，撰写的多篇专业文章阅读量突破10万，接受过多家媒体的专访。 著有《预见人力资源》。
内容简介：
在当今的商业环境下，组织发展（OD）在企业中的作用变得越来越重要。但是，很多企业的管理者或者忽略了组织发展，或者不太了解组织发展这项工作，使得企业无法把员工个体连接成一个整体，并让这个整体发挥出效能。 《组织发展手册 组织设计与组织生命周期》提出了组织生命的概念，将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比，从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点，并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例，阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧，这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员更好地推动组织变革，保持并持续提升组织的有效性，进而提升组织的生命力。
![“组织发展手册——组织设计与组织生命周期”，作者：[李舟安]](https://images-cn.ssl-images-amazon.cn/images/I/51MABgO1CCL._SY346_.jpg)
